Alexa Certify
close
  • Bernas.id

Makin Profesional dengan Sertifikasi Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia

Rp. 3,000,000

access_time
Makin Profesional dengan Sertifikasi Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia
									
Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia (MPSDM) dan Fungsinya dalam Perusahaan

Manajemen Sumber Daya Manusia dibutuhkan untuk mengembangkan efektivitas sumber daya manusia dalam organisasi. Adapun tujuannya adalah memberikan satuan kerja yang efektif kepada organisasi. Untuk mencapai tujuan tersebut, studi tentang manajemen personalia akan mengarahkan bagaimana seharusnya perusahaan mendapatkan, mengembangkan, menggunakan, mengevaluasi, dan memelihara karyawan dalam hal jumlah (kuantitas) dan tipe (kualitas).

Peran Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia (MPSDM)

Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia berperan dalam hal penanganan berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditetapkan. 

Bagian atau unit yang biasanya mengelola SDM adalah departemen sumber daya manusia atau kerap disebut HRD atau human resource department. Menurut salah satu ahli, A.F. Stoner, manajemen sumber daya manusia merupakan sebuah prosedur berkelanjutan yang memiliki tujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusaan dengan orang-orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat.

Tujuan Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia (MPSDM)

Manajer PSDM memiliki empat tujuan, antara lain: 

1. Tujuan Organisasional

Ditujukan agar dapat memahami keberadaan manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam memberikan kontribusi pada pencapaian efektivitas organisasi. 
Meskipun secara formal suatu departemen sumber daya manusia dibentuk untuk dapat membantu para manajer, para manajer tetap bertanggung jawab terhadap kinerja karyawan. Departemen sumber daya manusia meringankan para manajer dalam penanganan hal-hal yang berhubungan dengan sumber daya manusia.

2. Tujuan Fungsional

Ditujukan untuk menjaga kontribusi departemen pada tingkat yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Sumber daya manusia menjadi tidak berharga apabila manajemen sumber daya manusia memiliki kriteria yang lebih rendah dari tingkat kebutuhan organisasi.

3. Tujuan Sosial

Ditujukan untuk secara etis dan sosial memberi respon terhadap kebutuhan-kebutuhan dan tantangan-tantangan masyarakat lewat tindakan meminimalisir dampak negatif terhadap organisasi. Kegagalan organisasi dalam memanfaatkan sumber dayanya bagi keuntungan masyarakat dapat menyebabkan hambatan-hambatan.

4. Tujuan Personal

Ditujukan untuk membantu karyawan dalam mencapai tujuannya, minimal tujuan-tujuan yang dapat mempertinggi kontribusi individual terhadap organisasi. Tujuan personal karyawan harus dipertimbangkan jika para karyawan mesti dipertahankan, dipensiunkan, atau dimotivasi. Jika tujuan personal tidak dipertimbangkan, kinerja dan kepuasan karyawan dapat menurun dan karyawan dapat meninggalkan organisasi.

Pelatihan Bersertifikat Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia (MPSDM)

Agar sistem manajemen sumber daya manusia lebih terarah dan meningkat, Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia (MPSDM) dapat mengikuti pelatihan bersertifikat yang diselenggarakan atas kerja sama BERNAS.id dengan Lembaga Sertifikasi Profesi Manajemen dan Pengembangan SDM (LSPMP-SDM).   

Pelatihan ini bertujuan agar Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia (MPSDM) dapat meningkatkan kompetensinya dalam hal berikut.
a. Merumuskan Kebijakan Organisasi yang Selaras dengan Strategi Pengelolaan SDM, 
b. Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan, 
c. Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi, 
d. Menyusun Kebijakan Manajemen Kinerja, dan
e. Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi Manajemen SDM

Adapun persyaratan dasar yang diperlukan untuk mengikuti program pelatihan bersertifikat ini adalah:
1. Memiliki pengalaman dalam salah satu bidang manajemen dan pengembangan sumber daya manusia fungsional minimal dua tahun
2. Memiliki pengalaman sebagai Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia (Human Resource Development Manager) minimal dua tahun
3. Minimal pendidikan Diploma Tiga atau yang setara dan memiliki Sertifikat Pelatihan Manajemen Pengembangan SDM
4. Menyerahkan pas Foto 3 x 4 sebanyak 4 lembar
5. Fotokopi Ijazah Pendidikan terakhir
6. Fotokopi KTP

Demikianlah penjelasan singkat mengenai Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia (MPSDM). 

Ingin mengikuti Sertifikasi MPSDM ini? Yuk, segera hubungi kami untuk mendapatkan penawaran menarik!

Rekomendasi Sertifikasi

Pentingnya Sertifikasi Manajer Sumber Daya Manusia MSDM dan Fungsinya dalam Perusahaan

Pentingnya Sertifikasi Manajer Sumber Daya Manusia MSDM dan Fungsinya dalam Perusahaan


Makin Profesional dengan Sertifikasi Manajemen Portfolio Madya Bergelar RPM

Makin Profesional dengan Sertifikasi Manajemen Portfolio Madya Bergelar RPM


Kepatuhan Utama Senior Compliance Pengertian Lingkup Tugas dan Sertifikasi

Kepatuhan Utama Senior Compliance Pengertian Lingkup Tugas dan Sertifikasi


Sertifikasi Manajemen Risiko Utama untuk Karir Masa Depan yang Menjanjikan

Sertifikasi Manajemen Risiko Utama untuk Karir Masa Depan yang Menjanjikan


Lihat Lebih Banyak
keyboard_arrow_up

Buka Link Pada Tab Baru