Alexa Certify
close
  • Bernas.id

Pentingnya Sertifikasi Manajer Sumber Daya Manusia MSDM dan Fungsinya dalam Perusahaan

Rp. 3,000,000

access_time
Pentingnya Sertifikasi Manajer Sumber Daya Manusia MSDM dan Fungsinya dalam Perusahaan
									
Dalam suatu perusahaan, terutama yang memiliki ratusan hingga ribuan karyawan, Manajer Sumber Daya Manusia (SDM) sangat dibutuhkan dan memiliki peran yang penting. Manajer SDM ini berperan dalam perencanaan, pengarahan dan pengoordinasian fungsi administrasi sebuah organisasi. Manajer SDM mengawasi perekrutan, mewawancarai, dan mempekerjakan karyawan baru, mengadakan konsultasi dengan pimpinan puncak mengenai rencana strategis, dan berperan sebagai penghubung antara manajemen perusahaan dengan karyawannya.

Peran Manajer Sumber Daya Manusia (MSDM)
Manajer Sumber Daya Manusia memiliki peran dan tanggung jawab dalam hal penanganan berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya agar dapat menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan demi tercapainya tujuan yang telah ditetapkan. 

Secara ringkas, di bawah ini dijelaskan tugas Manajer SDM dalam bentuk poin-poin. Di antaranya sebagai berikut:
1. Membuat perencanaan dan mengoordinasikan tenaga kerja perusahaan yang hanya mempekerjakan karyawan berbakat.
2. Menjadi perantara bagi Manajemen dengan karyawannya.
3. Melakukan pelayanan terhadap karyawan.
4. Memberi pengarahan pada manajer mengenai kebijakan perusahaan, seperti kesempatan yang sama pada karyawan seandainya terjadi suatu hal, misalnya apabila terjadi pelecehan seksual.
5. Mengkoordinir dan mengawasi pekerjaan para pegawai khusus dan staf pendukung.
6. mengontrol proses perekrutan, wawancara kerja, seleksi, dan penempatan karyawan baru.
7. mengatasi isu-isu ketenagakerjaan, seperti membuka ruang mediasi terhadap pertikaian dan mengarahkan prosedur kedisiplinan.

Beberapa Tipe Manajer SDM
1.Manager hubungan Tenaga Kerja yang juga disebut sebagai manajer hubungan kepegawaian. Peran manajer SDM ini yaitu mengontrol kebijakan kepegawaian yang tergabung dalam serikat pekerja maupun di luar serikat pekerja. Mereka menyusun, menegosiasikan, dan dan mengurus kontrak pekerja yang meliputi isu seperti keluhan, upah, benefit, dan praktik manajemen dan perserikatan. Mereka juga menerima keluhan karyawan.
2.Manajer Penggajian (Payroll Manager). Manajer SDM ini berperan mengawasi pelaksanaan penggajian karyawan perusahaan. Mereka memastikan semua aspek penggajian diproses dengan benar dan tepat waktu. Mereka menerapkan prosedur penggajian, menyiapkan laporan untuk departemen akunting, dan membereskan setiap permasalahan penggajian atau ketidaksesuaian penggajian.
3.Manajer Rekrutmen (Recruiting manager or staffing manager). Peran manajer SDM ini adalah mengawasi tanggung jawab perekrutan dan penempatan karyawan yang dilakukan departemen SDM. Mereka bertugas mengawasi satu tim perekrut, dan beberapa di antaranya mengambil tugas perekrutan saat mencoba mengisi jabatan yang tinggi.


Pelatihan Bersertifikat Manajer Sumber Daya Manusia (MSDM) 
Agar sistem manajemen sumber daya manusia lebih terarah dan meningkat, Manajer Sumber Daya Manusia (MSDM)  dapat mengikuti pelatihan bersertifikat yang diselenggarakan atas kerja sama BERNAS.id dengan Lembaga Sertifikasi Profesi Profesi Manjemen dan Pengembangan SDM (LSPMP-SDM). Pelatihan ini bertujuan agar Manajer Sumber Daya Manusia (MSDM) dapat meningkatkan kompetensinya dalam hal berikut.
a. Merumuskan Kebijakan Organisasi yang Selaras dengan Strategi Pengelolaan SDM, 
b. Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan, 
c. Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi, 
d. Menyusun Kebijakan Manajemen Kinerja, dan
e. Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi Manajemen SDM

Adapun persyaratan dasar yang diperlukan untuk mengikuti program pelatihan bersertifikat ini adalah:
1.Memiliki pengalaman dalam salah satu bidang manajemen dan pengembangan sumber daya manusia fungsional minimal dua tahun
2.Memiliki pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia minimal dua tahun
3.Minimal pendidikan Strata Satu dan memiliki Sertifikat Pelatihan tentang Manajemen Sumber Daya Manusia
4.Menyerahkan pas Foto 3 x 4 sebanyak 4 lembar
5.Fotocopy Ijazah Pendidikan terakhir
6.Fotocopy KTP

Demikianlah penjelasan singkat mengenai Manajer Sumber Daya Manusia (MSDM). 
Ingin mengikuti Sertifikasi Manajer SDM? Yuk, segera hubungi kami untuk mendapatkan penawaran menarik!

Rekomendasi Sertifikasi

Pentingnya Sertifikasi Manajer Sumber Daya Manusia MSDM dan Fungsinya dalam Perusahaan

Pentingnya Sertifikasi Manajer Sumber Daya Manusia MSDM dan Fungsinya dalam Perusahaan


Makin Profesional dengan Sertifikasi Manajemen Portfolio Madya Bergelar RPM

Makin Profesional dengan Sertifikasi Manajemen Portfolio Madya Bergelar RPM


Sertifikasi Manajemen Risiko Utama untuk Karir Masa Depan yang Menjanjikan

Sertifikasi Manajemen Risiko Utama untuk Karir Masa Depan yang Menjanjikan


Pentingnya Sertifikasi Manajemen Risiko Madya untuk Meningkatkan Kualitas Perusahaan

Pentingnya Sertifikasi Manajemen Risiko Madya untuk Meningkatkan Kualitas Perusahaan


Lihat Lebih Banyak
keyboard_arrow_up

Buka Link Pada Tab Baru